成都指南针教育集团拥有一支高学历、高标准、专业化的就业团队。分工合作，团结努力，具有超强的战斗意识和吃苦耐劳的精神。学校就业处[现己更名为职业管理处]成立以来，为以上企业提供新型实用性人才和创新人才。

学校就目前社会就业前景进行规划指导，帮助学生进行正确的职业生涯规划，并结合我校学生实际情况，帮助学生确定职业志向，进行自我评估与职业生涯的评估，帮助学生对所期望氛择的职业树立正确的认识，帮助学生制定相应的职业目标和行动计划。

为了强化学生素质，从学生入学开始就开设有“个性化的就业指导与培训”课程，培养的学生，深得用人单位和社会各界的肯定，认为我校毕业的学生“素质高、能吃苦、技能强”。

职业管理处主要职能：

针对企业和学生具体特点，通过“私人定制”，推出企业和学生的个性化方案，使职业管理工作超出企业预期、出乎学生意料，颠覆学校就业工作部门的传统工作习惯和固有思维模式。

1、打造企业与学校之间人才输送的通道；

2、帮助学生完成从“学生”到“员工”的角色转换；

3、提高学生在就业/实习期间的稳定性，减少企业用人时出现的“人员不稳定”的烦恼；

4、构建更加紧密、务实的校企合作平台：

1）高薪聘请企业优秀人才（管理、营销、技术类人才，甚至企业负责人）作为讲师为学生授课，使学生与市场需求无缝对接；

2)与优秀企业深入探讨，共同开发和定制培训课程，让企业、学校和学生实现共赢。

　　职业管理处具体职责：

　　1、根据国家中职学生实习就业政策和方针，结合学校实际教学情况，制定相应的《学生实习就业管理制度》。

　　2、开展广泛的市场调研和论证，了解掌握企事业单位的人才需求信息，制定并及时调整就业推荐预案。

　　3、负责组织开展学生就业、择业和创业指导、宣传、咨询工作；协同各专业部开展学生职业生涯规划、教育工作；负责毕业生就业计划、就业方案的编制及学生实习就业的有关数据汇总、统计工作；负责毕业生的就业推荐及就业推荐材料的审查工作。

　　4、负责开拓学生就业市场，多形式、多层次、多渠道建立就业推荐网络；建立与用人单位的良好合作关系，不断的提高优质的就业率；协同各专业部联系企业来校组织“就业供需见面会”；建立就业信息库；负责用人单位来学校选聘学生的接待工作。

　　5、负责学生的实习就业的落实工作，配合专业部对校外实习学生的管理；协同教务处和专业部开展校企合作，建设校外实习、实训基地，推动教学、实习实训无缝连接。

　　6、做好毕业生跟踪调查服务，寻找优秀的就业、创业学生，及时反馈到专业部，并邀请回校对在校学生进行教育。

　　7、加强与各部门的沟通和合作，协助教务处、学生处、专业部做好毕业生生源的审查统计工作，指导班主任做好毕业生的基本情况登记及鉴定工作，指导毕业生填写《实习/就业推荐表》和《实习/就业安全承诺书》，为积极推荐毕业生做好准备。

　　8、负责就业处部门人员的考勤、考核与奖惩工作，负责本部门工作中形成的有关资料的收集、整理、归档工作。